नौकरशाही के आदर्श प्रकार मैक्स वेबर द्वारा – निबंध हिन्दी में | Ideal Type Of Model Of Bureaucracy By Max Weber – Essay in Hindi

नौकरशाही के आदर्श प्रकार मैक्स वेबर द्वारा - निबंध 500 से 600 शब्दों में | Ideal Type Of Model Of Bureaucracy By Max Weber - Essay in 500 to 600 words

मैक्स वेबर ने नौकरशाही के मॉडल के “आदर्श प्रकार” का निर्माण किया। इसे एक आदर्श प्रकार की शुद्ध नौकरशाही कहा जाता है क्योंकि यह माना जाता था कि बड़े औपचारिक संगठनों के प्रशासन की नौकरशाही पद्धति आवश्यक और कुशल थी (वेबर 1952-1827)। हम एक आदर्श प्रकार की नौकरशाही की मुख्य विशेषताएं नीचे देते हैं:

1. श्रम का एक स्पष्ट कट विभाजन है, जिसमें संगठनात्मक कार्यों को आधिकारिक तौर पर विभिन्न पदों और स्थिति से संबंधित के रूप में नामित किया गया है।

2. श्रम का यह विभाजन विशेषज्ञता से जुड़ा हुआ है और पदों के लिए कर्मचारियों की उनकी तकनीकी योग्यता के आधार पर भर्ती की जाती है।

3. अधिकारियों या ऊपर के अधिकारियों और नीचे अधीनस्थों के साथ प्राधिकरण का एक पदानुक्रम है। प्रत्येक पद के अधिकार का दायरा स्पष्ट रूप से सीमाओं के साथ परिभाषित किया गया है।

4. नियमों और विनियमों की एक औपचारिक रूप से स्थापित प्रणाली है जो गतिविधियों के समन्वय और पदोन्नति स्थिरता को सुनिश्चित करती है।

5. अधिकारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे सार्वभौमिक और अवैयक्तिक रूप से कार्य करें और दूसरों का न्याय उनके प्रदर्शन के आधार पर करें, जो कि उनके व्यक्तिगत गुणों के बजाय उनके कार्यों के संदर्भ में है।

6. एक संगठन द्वारा रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है क्योंकि व्यक्तियों का चयन उनकी योग्यता के अनुसार किया जाता है और यदि वे अपने कार्यों को सही ढंग से करते हैं तो वे व्यवस्थित रूप से आगे बढ़ने की उम्मीद कर सकते हैं।

संभवतः व्यक्ति एक परीक्षण अवधि के बाद अपने पदों पर अधिकार प्राप्त करते हैं और मध्यस्थ बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षित होते हैं। नौकरी की सुरक्षा का सिद्धांत सिविल सेवा पदों के कुछ स्तरों के लिए सबसे विशिष्ट है और वरिष्ठता नियमों और शैक्षणिक संस्थानों में कार्यकाल के उपयोग में परिलक्षित होता है। वेबर के आदर्श प्रकार की यह विशेषता अन्य वास्तविक कार्य सेटिंग्स की कम विशेषता है।

आर्थिक चक्र और बदलती तकनीकी आवश्यकताएं वास्तविक संगठनों में नौकरी की गतिशीलता को काफी हद तक प्रभावित करती हैं।

उनसे जुड़ी कुछ नौकरियां और कौशल अप्रचलित हो जाते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, इच्छुक कार्यपालक तेजी से आगे बढ़ने के लिए नौकरी बदलने की प्रवृत्ति रखते हैं। दिलचस्प बात यह है कि जापान के प्रमुख निगम आजीवन रोजगार के सिद्धांत का पालन करने का प्रयास करते हैं।

यह नीति बड़े निगमों द्वारा चुने गए और नियोजित भाग्यशाली लोगों के लिए अच्छी तरह से काम करती है लेकिन कई अन्य लोगों के लिए नहीं। महिलाओं को इसलिए नहीं चुना जाता है क्योंकि इस धारणा के कारण कि वे अस्थायी कर्मचारी हैं जो मातृत्व के लिए समय निकालेंगे। इन महिलाओं की स्थिति बनी रह सकती है और वे सेवानिवृत्त होने तक “अस्थायी” कर्मचारियों की मजदूरी प्राप्त कर सकती हैं।

वेबर के आदर्श प्रकार की नौकरशाही की छह विशेषताओं को तर्कसंगत प्रणाली मॉडल के रूप में वर्णित किया गया है।

वेबर की विशेषताओं में नौकरशाही की आधिकारिक संरचना, वर्तनी के रूप पर जोर दिया गया है: डिज़ाइन किए गए पद, प्रत्येक अपने विशिष्ट कर्तव्यों के साथ, प्राधिकरण का पदानुक्रम, नियमों के अनुसार अवैयक्तिक रूप से कार्य करने वाले कार्यालय धारक।

संगठन चार्ट और कर्तव्यों का औपचारिक पदनाम “पुस्तक” के अनुसार स्वीकृत व्यवहार के लिए तर्कसंगत (तर्कसंगत) दिशानिर्देश प्रदान करता है। प्राधिकरण आधिकारिक है, इसलिए वैध है और चूंकि अच्छी तरह से योग्य व्यक्तियों को प्राधिकरण के पदों के लिए चुना जाता है, वे उचित रूप से शासन करते हैं।

निचले पदों पर बैठे लोग उच्च पदों के अधिकार को स्वीकार करते हैं। लिखित नियमों और आधिकारिक जिम्मेदारियों के संदर्भ में, औपचारिक संगठन में कौन किसका प्रबंधन करता है, यह निर्दिष्ट करते हुए “संगठन चार्ट” बनाना हमेशा संभव होता है।


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