पर नि: शुल्क नमूना निबंध भारत में महिलाओं के लिए नौकरी के अवसरों । भारत में अधिक से अधिक महिलाएं अब नौकरी कर रही हैं और यह उनकी आर्थिक मुक्ति और स्वतंत्रता की दिशा में एक सही कदम है।
यह हमारे योजनाकारों और कई जमीनी समूहों द्वारा उनकी आर्थिक और सामाजिक स्थिति में सुधार के साधन के रूप में महिलाओं के रोजगार पर जोर देने का भी प्रत्यक्ष परिणाम है। पुरुषों के साथ समानता रखने के लिए महिलाएं अब बड़ी संख्या में जॉब मार्केट में प्रवेश कर रही हैं। हालाँकि, यह लक्ष्य केवल लाभकारी रूप से नियोजित होने से प्राप्त नहीं किया जा सकता है क्योंकि नियोजित महिलाओं पर अब दोगुना बोझ है क्योंकि उन्हें कार्यालय / कारखाने और घर दोनों में काम करना पड़ता है। उनके पास न तो अधिक विकल्प हैं और न ही बेहतर जीवन स्तर। यह वास्तव में दुखद है कि ड्यूटी के घंटों से पहले और बाद में घर पर उनका सामान्य काम बिना मान्यता के और बिना इनाम के हो जाता है। हालांकि, लाभकारी रोजगार के फायदे इन कुछ नुकसानों से कहीं अधिक हैं।
महिलाओं का रोजगार भी वांछनीय है क्योंकि उनकी कमाई और आय बच्चों और परिवार के कल्याण की ओर जाती है। इसके अलावा, महिलाओं का रोजगार उनके सशक्तिकरण में एक लंबा रास्ता तय करता है।
भारत में लिंगानुपात प्रति 1000 पुरुषों पर 933 महिलाओं का है। इस अनुपात ने 1981 में 934 से वर्तमान में 933 तक लगातार गिरावट दिखाई है। महिलाओं के इस प्रतिकूल अनुपात के बावजूद, लगभग आधी दुनिया और भारत के कार्यबल में महिलाएं शामिल हैं। केवल केरल और हिमाचल प्रदेश में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं हैं। यह विशाल कार्यबल विभिन्न कारणों से काफी हद तक निष्क्रिय और अप्रयुक्त रहता है। पुरुष प्रधानता और अहंकार, निरक्षरता, शिक्षा और प्रशिक्षण की कमी, असमान अवसर, और महिलाओं में उनके अधिकारों, विशेषाधिकारों और क्षमता के बारे में जागरूकता की कमी इस खेदजनक स्थिति के कुछ मुख्य कारण हैं। भारत में कामकाजी महिलाओं की स्थिति अभी भी पुरुषों की तुलना में कम मानी जाती है।
आर्थिक रूप से, महिलाओं को कम विशेषाधिकार प्राप्त हैं क्योंकि उन्हें लाभकारी रोजगार और आर्थिक गतिविधियों के लिए उपयुक्त नहीं माना जाता है। लेकिन हाल के वर्षों में शहरी क्षेत्रों में शिक्षकों, नर्सों, डॉक्टरों, आशुलिपिकों, क्लर्कों, सेल्स गर्ल, रिसेप्शनिस्ट, टेलीफोन-ऑपरेटरों और सचिवों आदि के रूप में रोजगार पाने वाली महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है। कई पेशे, जैसे कि अधिकारियों, प्रशासकों, इंजीनियरों, न्यायाधीशों और वकीलों, आदि पर पुरुषों का वर्चस्व है। पुरुष अपने पर्स के तार पकड़ते हैं, और नौकरीपेशा महिलाओं को अपनी कमाई खर्च करने की कोई स्वतंत्रता नहीं है जैसा कि वे ज्यादातर मामलों में पसंद करती हैं। इसने काफी नाराज़गी, तनाव और पारिवारिक अशांति को जन्म दिया है।
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भारत का संविधान पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अधिकारों और अवसरों की गारंटी देता है और महिलाओं की स्थिति को बढ़ाने के लिए विकास और योजना के माध्यम से प्रयास किए जा रहे हैं, इसके अलावा उन्हें पुरुषों के समान राष्ट्रीय विकास की प्रक्रिया में शामिल किया जा रहा है। महिलाओं के विकास के लिए कार्यक्रम में रोजगार और आय सृजन कार्यक्रम, कल्याण और समर्थन सेवाएं और जागरूकता पैदा करने के कार्यक्रम आदि शामिल हैं। भारत की विभिन्न राज्य सरकारें, अधिक महिलाओं को अपने घरों के बाहर लाभकारी रोजगार लेने के लिए प्रोत्साहित करने के इरादे से, कई योजनाएं शुरू की हैं। एक ही काम के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन की नीति का कड़ाई से पालन किया जा रहा है। पुनर्वास की एक योजना के तहत 18-50 आयु वर्ग की निराश्रित महिलाओं को विपणन योग्य कौशल में प्रशिक्षण देने के उद्देश्य से कई केंद्र स्थापित किए गए हैं। कुछ अन्य कार्यक्रम भी निगमों, स्वायत्त निकायों और स्वयंसेवी संगठनों के माध्यम से महिलाओं को रोजगार प्रदान करने के लिए लागू किए गए हैं। इन योजनाओं के तहत चुनिंदा गैर-पारंपरिक व्यवसायों जैसे इलेक्ट्रॉनिक्स, घड़ी-निर्माण, असेंबलिंग, प्रिंटिंग और बाइंडिंग, हथकरघा, बुनाई और कताई, और परिधान-निर्माण आदि में महिलाओं को प्रशिक्षण दिया जाता है।
केंद्रीय समाज कल्याण बोर्ड द्वारा स्वैच्छिक संगठनों के माध्यम से संचालित शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के संक्षिप्त पाठ्यक्रमों के तहत, 18-30 वर्ष की आयु वर्ग की महिलाओं, जिनके पास कुछ स्कूली शिक्षा है, को 2-3 घंटे के लिए प्रशिक्षित किया जाता है ताकि वे विभिन्न स्तरों पर उपस्थित हो सकें। मिडिल स्कूल, सेकेंडरी स्कूल और मैट्रिक जैसी परीक्षाएँ। 1975 के दौरान इस कार्यक्रम में व्यावसायिक प्रशिक्षण के घटक को जोड़ा गया। 1992-93 के दौरान, रुपये का प्रावधान। जरूरतमंद महिलाओं, विशेष रूप से गरीबों और दलितों, विधवाओं, निराश्रितों और विकलांगों आदि को आय-सृजन गतिविधियों की एक विस्तृत विविधता प्रदान करने के लिए 1,200 पाठ्यक्रमों और योजनाओं के संचालन के लिए 8 कोर बनाए गए थे। लघु औद्योगिक इकाइयाँ, हथकरघा और हस्तशिल्प इकाइयाँ, डेयरी इकाइयाँ और अन्य छोटे, पशुपालन कार्यक्रम, जैसे सुअर पालन, बकरी और भेड़ प्रजनन, कुक्कुट इकाइयाँ और स्वरोजगार इकाइयाँ भी स्थापित की गई हैं। आय पैदा करने वाली परियोजनाओं के नए क्षेत्रों की पहचान करने पर एक नया जोर दिया गया है।
गरीबी रेखा से नीचे रहने वाली महिलाओं के लिए प्रशिक्षण-सह-रोजगार के समर्थन का कार्यक्रम 1987 में पारंपरिक क्षेत्रों में कौशल और रोजगार के अवसरों को मजबूत करने और सुधारने के लिए शुरू किया गया था, जहां अधिकांश महिलाएं पहले से ही दैनिक काम कर रही हैं। विकास की मुख्य धारा में उन्हें एकीकृत करने के लिए मुख्य रूप से दिहाड़ी मजदूरों, अवैतनिक महिला श्रमिकों, महिला प्रधान परिवारों और अन्य वंचित समूहों के परिवारों से वंचित और संपत्ति रहित महिलाओं पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
निम्न आय वर्ग की कामकाजी महिलाओं को सस्ते, सुरक्षित और उपयुक्त आवास उपलब्ध कराने के लिए स्वयंसेवी संस्थाओं के सहयोग से छात्रावास खोले गए हैं। कामकाजी महिलाओं के लिए 8 साल तक के बच्चों के लिए अलग से छात्रावास भी खोले गए हैं। लेकिन चाइल्ड-केयर सेंटर और हॉस्टल आदि जैसी सहायता सेवाओं की आवश्यकता पर्याप्त रूप से पूरी नहीं होती है। अधिक से अधिक योजनाओं को प्राथमिकता के आधार पर लागू किया जाना चाहिए ताकि महिलाएं राष्ट्रीय धन और उत्पादकता में अधिक प्रभावी ढंग से योगदान कर सकें। गरीब और बेसहारा महिलाओं और उनके आश्रित बच्चों को व्यावसायिक प्रशिक्षण और आवासीय देखभाल के माध्यम से पुनर्वास के लिए नई योजनाएं शुरू की जानी चाहिए। महिलाओं के लिए प्रदान किए गए कानूनी और संवैधानिक सुरक्षा उपायों से संबंधित मामलों की निगरानी के लिए, महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानून के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए, महिलाओं से संबंधित मौजूदा कानून की समीक्षा करने और संशोधनों का सुझाव देने के लिए राष्ट्रीय महिला आयोग की स्थापना जनवरी 1992 में की गई थी। जहां कहीं आवश्यक हो और शिकायतों पर गौर करना और महिलाओं के अधिकारों से वंचित करने वाले मामलों की धीमी गति से नोटिस लेना।
सरकार ने महिलाओं के हितों की सुरक्षा के लिए विशेष कानून भी पेश किए हैं। इनमें समान पारिश्रमिक अधिनियम, मातृत्व लाभ अधिनियम, अनैतिक यातायात रोकथाम अधिनियम और दहेज निषेध अधिनियम शामिल हैं। विशेष रूप से महिलाओं के लिए कई पॉलिटेक्निक और औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान हैं। लेकिन विभिन्न व्यवसायों और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण सुविधाओं की मांग करने वाली महिलाओं की बढ़ती संख्या को पूरा करने के लिए ये शायद ही पर्याप्त हैं। महिलाओं के लिए ऐसे संस्थानों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता इस तथ्य से और अधिक रेखांकित की गई है कि शिक्षित महिलाओं में बेरोजगारी बढ़ रही है और सफेदपोश नौकरियों के लिए एक बड़ी भीड़ है। शिक्षित महिलाओं में बेरोजगारी की इस समस्या को हल करने के लिए उन्हें अपने कारखाने, कार्यशालाएं और उद्यम शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
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बैंकों और वित्तीय संस्थानों से उदार ऋण देकर उनके स्वरोजगार के अवसरों को और बढ़ाया जा सकता है। महिलाओं के लिए स्वरोजगार के अधिक अवसर प्राप्त करने के लिए उन्हें उद्योगों के लिए लाइसेंस देने और लघु उद्योगों के लिए बुनियादी कच्चे माल के आवंटन के मामलों में वरीयता दी जा सकती है। महिलाओं का करियर विकास अब एक महत्वपूर्ण मामला बन गया है क्योंकि अधिक से अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल हो रही हैं।
प्रारंभ में वे चिकित्सा, कार्यालय की नौकरी और शिक्षण आदि जैसे व्यवसायों के लिए बस गए, लेकिन अब वे उन क्षेत्रों में प्रवेश कर गए हैं जिनमें शीर्ष और वरिष्ठ स्तरों पर पुरुषों का वर्चस्व है। महिला मंच के अध्यक्ष के अनुसार, “महिलाएं अब पारंपरिक रूढ़िबद्ध भूमिकाओं से संतुष्ट नहीं हैं, और कॉर्पोरेट पदानुक्रम में आगे बढ़ना चाहती हैं। महिलाओं की योग्यता, बुद्धि, शिक्षा और कौशल का उपयोग नहीं किया गया है और यह देश के लिए एक बड़ी आर्थिक बर्बादी है। मौद्रिक दृष्टिकोण से भी, महिला श्रम शक्ति प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण भंडार है जो कंपनियों के लिए व्यापार की दुनिया में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उपयोग करने के लिए आवश्यक है। ”
आज, महिलाओं में करियर के प्रति अधिक जागरूकता है और वे करियर और परिवार दोनों के प्रबंधन में आगे बढ़ना चाहती हैं। उचित योजना और कार्यान्वयन के साथ, भारत की बेहतर प्रगति और विकास के लिए महिलाओं के विशाल कार्यबल का प्रबंधन, उद्यमिता, उद्योग, प्रशासन और सेवाओं के विभिन्न क्षेत्रों में उपयुक्त रूप से उपयोग किया जा सकता है। महिलाओं के लिए अभी भी कई रोजगार के अवसर और सेवाएं तलाशी जानी हैं और उनका दोहन किया जाना है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा सेवाओं की तरह हमारी रक्षा सेवाओं में महिलाओं की भागीदारी लंबे समय से अपेक्षित है। भारतीय महिलाएं हमारी राष्ट्रीय सुरक्षा, उत्पादकता और विकास में पुरुषों की तरह प्रभावी योगदान दे सकती हैं।