कार्यस्थल में लिंग भेदभाव पर निबंध हिंदी में | Essay on Gender Discrimination in Workplace In Hindi - 1400 शब्दों में
कार्यस्थल में लिंग भेदभाव पर निबंध (673 शब्द)
इस सदी में, एक महिला कार्यस्थल में सक्रिय रूप से भाग लेती है। कई महिलाएं इस दुनिया में करियर और जगह चाहती हैं। वे अपने पैरों पर खड़े होना चाहते हैं, आत्मनिर्भर व्यक्ति बनना चाहते हैं, स्वतंत्र और अन्य व्यक्तियों से मुक्त होना चाहते हैं। एक बात जो स्पष्ट है वह यह है कि आज सभी करियर में महिलाएं डाई वर्क फोर्स में समानता हासिल करने का प्रयास कर रही हैं। अपने दृढ़ संकल्प के माध्यम से, महिलाएं अब समाज द्वारा उनके लिए बनाई गई लिंग भूमिकाओं से बाहर निकलने की क्षमता रखती हैं।
कार्यस्थल में महिलाओं को प्रभावित करने वाले मुद्दों में से एक महिलाओं की रूढ़िबद्धता का है। पूरे इतिहास में महिलाओं ने गृहिणी, मां और पालन-पोषण करने वाली भूमिका निभाई है। महिलाओं को घर पर रहने और घर और बच्चों की देखभाल करने के लिए रूढ़िवादी माना जाता है।
खाना बनाना, कपड़े धोना और बच्चों की स्कूल गतिविधियों का प्रबंधन करना उनका काम रहा है। आज भी, मातृत्व को अभी भी महिलाओं के लिए मरणासन्न भूमिका माना जाता है। जो महिलाएं इस भूमिका को नहीं निभाती हैं उन्हें अभी भी स्वार्थी माना जाता है।
जो महिलाएं घर से बाहर करियर स्थापित करने की सोचती हैं, उन्हें सालों से स्वार्थी और आत्मकेंद्रित माना जाता था। क्योंकि महिलाओं को गृहिणी के रूप में देखा जाता था, उन्हें अक्सर ऐसे काम दिए जाते थे जो अर्थहीन थे, और उन्हें प्रबंधक या पेशेवर के रूप में नहीं माना जाता था।
आज भी महिलाओं के साथ पुरुषों के समान व्यवहार नहीं किया जाता है। एक क्षेत्र जो स्पष्ट रूप से इस उत्पीड़न को दर्शाता है, वह है समान नौकरियों के लिए समान वेतन का क्षेत्र। एक अन्य क्षेत्र जिसमें महिलाओं को कार्यस्थल में नुकसान होता है, वह है भेदभाव। इसमें शामिल महिलाओं के लिए भेदभाव एक असहज स्थिति हो सकती है।
भेदभाव दो प्रकार का होता है, अप्रत्यक्ष और प्रत्यक्ष। अप्रत्यक्ष भेदभाव एक महिला हो सकती है जिसे पदोन्नति के लिए अनदेखा किया जाता है, या एक कर्मचारी जो कार्यस्थल में अनुचित यौन सामग्री प्रदर्शित करता है।
प्रत्यक्ष भेदभाव में एक महिला को उसके रोजगार से छुट्टी दे दी जा सकती है क्योंकि वह गर्भवती है, या कार्य समूह की घटनाओं के बाद से बाहर रखा गया है।
एक अन्य प्रमुख क्षेत्र कार्यस्थल में महिलाओं को प्रभावित किया गया है यौन उत्पीड़न है। यौन उत्पीड़न का यौन भेदभाव से गहरा संबंध है। यौन भेदभाव महिलाओं को कम वेतन वाली नौकरियों के लिए मजबूर करता है, और यौन उत्पीड़न उन्हें वहां बनाए रखने में मदद करता है।
एक बात स्पष्ट है, चाहे समस्या यौन उत्पीड़न की हो या यौन भेदभाव की समस्या कार्यस्थल में मौजूद रहती है, जिससे तनाव पैदा होता है जो उनके काम को और कठिन बना देता है। पिछले दशक में, कंपनियों ने इनमें से कुछ मुद्दों पर अपना ध्यान केंद्रित किया है।
महिलाओं के मुद्दों के बारे में अधिक प्रशिक्षण और शिक्षा दी गई है। भले ही इन मुद्दों के लिए कॉर्पोरेट प्रशिक्षण अधिक हो, लेकिन यह प्रशिक्षण काम न करे, लेकिन लोगों को शिक्षित करना शुरू करें।
महिलाओं को इस छवि को दूर करने की जरूरत है कि वे संवेदनशील लोग हैं, जो उनकी भावनाओं को उनके दिमाग पर नियंत्रण करने देती हैं। उन्हें यह साबित करने की आवश्यकता है कि जब व्यवसाय की बात आती है तो वे अपने दिमाग से सोच सकते हैं न कि अपने दिल से। अधिकांश लोग कार्यस्थल में महिलाओं के साथ असमान व्यवहार को ठीक करना चाहते हैं।
समानता का समर्थन करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकने वाला एक तरीका समान काम के लिए समान वेतन की गारंटी के लिए संघीय कानून पेश करना होगा। इस समाधान से जुड़ी तार्किक समस्याएं बहुत अच्छी होंगी। लोग एक व्यक्ति के काम के मूल्य को दूसरे के काम के मूल्य को कैसे मापेंगे? यह कौन तय करेगा और इसे कैसे लागू किया जाएगा?
कार्यस्थल पर महिलाओं के प्रति हमारा नजरिया धीरे-धीरे बदलने लगा है। महिला श्रमिकों के लिए आज पहले से कहीं अधिक अवसर दिखाई दे रहे हैं। कामकाजी महिलाओं के साथ असमान व्यवहार को बदलने में सालों लगेंगे, लेकिन बदलाव हो रहा है।
यह विषय तब तक बना रहेगा जब तक लोग महिलाओं के साथ उनकी क्षमताओं के आधार पर समान व्यवहार और भुगतान नहीं करते। कार्यस्थल में महिलाओं के प्रति होने वाले अन्याय को दूर करने के लिए कार्यस्थल में कई उपाय पेश किए गए हैं।
यद्यपि कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए कई सुधार हुए हैं लेकिन पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए अभी भी कई असमानताएं हैं। कार्यस्थल में निष्पक्ष और समान भूमिका सुनिश्चित करने के लिए उपायों की आवश्यकता है।
यह बदलाव पूरी तरह से तभी हो सकता है जब हम महिलाओं के प्रति हर व्यक्ति के नजरिए को बदल दें। जब हम इसे पूरा कर लेते हैं तो हम अंततः कार्यस्थल में लैंगिक समानता हासिल कर सकते हैं।