द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान उद्योगों में अनुपस्थिति पर हिन्दी में निबंध | Essay on Absenteeism In Industries During The World War Ii in Hindi

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान उद्योगों में अनुपस्थिति पर निबंध 300 से 400 शब्दों में | Essay on Absenteeism In Industries During The World War Ii in 300 to 400 words

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान मेयो को तीन औद्योगिक उपक्रमों में फाउंड्री की दुकानों के सामने एक विशिष्ट समस्या का सामना करना पड़ा, जो विमान के महत्वपूर्ण घटक का निर्माण करती थी।

दो उद्योगों में श्रम का कारोबार सत्तर प्रतिशत से अधिक था और अनुपस्थिति पुरानी थी जबकि शेष उद्योगों में स्थिति बेहतर थी।

इस स्थिति से चिंतित प्रबंधन ने मेयो से उद्योगों में भारी टर्नओवर और अनुचित अनुपस्थिति की समस्या का अध्ययन करने का अनुरोध किया और उपचारात्मक उपाय सुझाए। शोध 1943 में शुरू हुआ।

हॉथ्रोन के अनुभवों के आधार पर मेयो और उनकी शोध टीम ने तीन पौधों में कुछ विशिष्ट विशेषताएं पाईं।

जिस उद्योग में टर्नओवर न्यूनतम था और अनुपस्थिति नगण्य थी, प्रबंधन ने नई कार्य योजना शुरू की और यह स्पष्ट कर दिया कि श्रमिक एक दिन की किसी भी पाली में बिना किसी कमी के समूह वेतन अर्जित करेंगे।

किसी भी पाली में किसी प्रकार की कमी होने की स्थिति में वेतन में कटौती समान रूप से लागू की जाती थी। इसलिए सभी कार्यकर्ता सतर्क हो जाते हैं और एक समूह में बन जाते हैं; लिंडर एक प्राकृतिक नेता का नेतृत्व करते हैं जिन्होंने समूह एकजुटता को मजबूत करने में समय और ऊर्जा समर्पित की।

मेयो ने पाया कि कैसे एक अनौपचारिक समूह ने प्रबंधन के साथ सहकारी द्वारा उत्पादन के स्तर को बढ़ाने में अपनी ताकत और क्षमता का प्रदर्शन किया।

अन्य दो कारखानों के मामले में न तो अनौपचारिक समूह थे और न ही प्राकृतिक नेता थे जो श्रमिकों को एक टीम में बुनते थे» वे कुछ व्यक्तिगत जातीयता के कारण एक टीम बनाने में असमर्थ थे क्योंकि उन्हें एक अनौपचारिक टीम बनाने का अवसर नहीं दिया गया था।

इसलिए, उत्पादन केंद्रों में श्रमिकों की भारी कमी और अनुपस्थिति थी। मेयो ने निर्धारित किया कि जहां तक ​​संभव हो प्रबंधन को अनौपचारिक समूहों के गठन को प्रोत्साहित करना चाहिए और मानवीय समझ के साथ कार्यकर्ता की समस्या का इलाज करना चाहिए।


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