विभागीय संगठन सिद्धांतों की आलोचना – निबंध हिन्दी में | Criticism Of Departmental Organization Theories – Essay in Hindi

विभागीय संगठन सिद्धांतों की आलोचना - निबंध 200 से 300 शब्दों में | Criticism Of Departmental Organization Theories - Essay in 200 to 300 words

विभागीय संगठन के सिद्धांतों की इस आधार पर आलोचना की जाती है कि वे एक दूसरे के साथ असंगत हैं। इनके बीच अतिव्यापन भी होता है और इन्हें अस्पष्ट भी कहा जाता है। इसके अलावा यह बताया गया है कि सिद्धांत संभावित रूप से वर्णनात्मक हैं क्योंकि वे कहते हैं कि काम को कैसे विभाजित किया जाना चाहिए, न कि कैसे काम को वास्तव में विभाजित किया जाना चाहिए।

संगठन स्थिति के अनुसार और दक्षता और लक्ष्य प्राप्ति की आवश्यकता के अनुरूप विकसित होते हैं। इस प्रकार, कोई यह देख सकता है कि विभागीय संगठन के सभी चार आधारों को एक ही संगठन में जानबूझकर नहीं, हालांकि अपनाया जा रहा है।

उदाहरण के लिए, उद्देश्य के आधार पर रक्षा विभाग के पास अपने काम करने के आधार के रूप में भौगोलिक उप-विभाग हो सकते हैं। विभागों में ग्राहक उप-इकाइयाँ हो सकती हैं जो युद्ध विधवाओं के कल्याण की देखभाल करती हैं। फिर से कौशल विशेषज्ञता के आधार पर विभागों में लेखा विभाग हो सकते हैं।

विविध आलोचनाओं के बावजूद शास्त्रीय प्रशासनिक सिद्धांत आज भी प्रशासन के साहित्य में प्रमुख है। प्रशासन की कोई भी पाठ्य पुस्तक संगठन के इन सिद्धांतों की चर्चा के बिना पूर्ण नहीं होती।

शास्त्रीय विचारकों द्वारा सिद्धांतों के रूप में बताए गए पूर्वसर्ग में निहित सरल सत्य को नकारा नहीं जा सकता है। लेकिन ये पूर्वसर्ग भ्रामक हैं क्योंकि वे केवल आधा सत्य ही प्रस्तुत करते हैं।

इस प्रकार यह सबसे अच्छा निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि हालांकि ये सिद्धांत प्रशासन के सभी पहलुओं का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, फिर भी शास्त्रीय सिद्धांतों और प्रशासन पर कई समकालीन लेखकों के काम के बीच एक सामान्य तत्व है।

दृष्टिकोण की समानता संरचना, प्रशासनिक अर्थव्यवस्था और दक्षता, संघर्ष के निपटारे, प्रतिनिधिमंडल, प्राधिकरण विकेंद्रीकरण आदि में रुचि से संबंधित है।


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