चेस्टर इरविंग बरनार्ड पर जीवनी | Biography On Chester Irving Barnard

Short Biography on Chester Irving Barnard | चेस्टर इरविंग बरनार्ड पर लघु जीवनी

चेस्टर आई. बरनार्ड (1886-1961) कभी औपचारिक अनुभववादी नहीं थे। उनका जन्म मेडेन, मैसाचुसेट्स में 1886 में हुआ था। जब वे एक स्कूल में पढ़ रहे थे, तो उन्हें खुद का समर्थन करना पड़ा। चेस्टर इरविंग बरनार्ड एक सफल निगम कार्यकारी और कॉर्पोरेट संगठनों की प्रकृति के बारे में एक शक्तिशाली सिद्धांतकार दोनों थे। बरनार्ड विनम्र मूल से उठे।

माउंट हर्मन स्कूल में भाग लेने के दौरान और हार्वर्ड कॉलेज में अपने तीन वर्षों के दौरान उन्होंने अपने स्वयं के रखरखाव के लिए कड़ी मेहनत की। 23 साल की उम्र में, हार्वर्ड छोड़ने के बाद, वह बोस्टन में अमेरिकन टेलीफोन एंड टेलीग्राफ कंपनी के साथ एक सांख्यिकीय क्लर्क के रूप में कार्यरत हो गए। उन्होंने 1909 से 1948 तक 39 वर्षों तक इस कंपनी की सेवा की।

बरनार्ड पहले 13 वर्षों के लिए बेल टेलीफोन कंपनी में एक सफल अर्थशास्त्री साबित हुए। 1922 तक, जब वे 36 वर्ष के थे, उन्होंने वह प्रदर्शन करना शुरू कर दिया जिसे बाद में वे “कार्यकारी सेवाएं” कहते थे और 41 वर्ष की आयु तक वे न्यू जर्सी बेल कंपनी के पहले अध्यक्ष बन गए थे। राष्ट्रपति के रूप में उनके 21 वर्ष भी उनकी सबसे उपयोगी बौद्धिक गतिविधि की अवधि थी, उनकी दोनों पुस्तकें उन वर्षों के दौरान लिखी गई थीं।

1931 से 1933 तक और फिर 1935 में, बरनार्ड ने न्यू जर्सी रिलीफ एडमिनिस्ट्रेशन के राज्य निदेशक के रूप में कार्य किया, एक ऐसा अनुभव जिसने उन्हें बेल सिस्टम के बाहर जीवन को व्यवस्थित करने की अनुमति दी। इस अनुभव ने एक प्रतिभागी-पर्यवेक्षक के रूप में उनके औपचारिक शोध के एकमात्र अंश को प्रेरित किया: उन्होंने “ठोस समाजशास्त्र” पर हार्वर्ड में लॉरेंस जे। हेंडरसन के पाठ्यक्रम के लिए एक मामले के रूप में अपने अनुभवों को रिकॉर्ड और विश्लेषण किया।

हेंडरसन के साथ बरनार्ड की दोस्ती ने उन्हें हार्वर्ड में एक व्यापक समूह के संपर्क में लाया जिसमें एल्टन मेयो वालेस वी। डोनहम हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के डीन डैन, अल्फ्रेड नॉर्थ व्हाइटहेड, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के अध्यक्ष ए लॉरेंस लोव और सदस्य फिलिप कैबोट शामिल थे। बिजनेस स्कूल के संकाय, जिनकी सामाजिक स्थिति ने उन्हें अकादमिक और व्यावसायिक समुदाय दोनों में अभिजात वर्ग तक पहुंच प्रदान की।

बर्नार्ड को विभिन्न विषयों से संबंधित शोधकर्ताओं की एक शानदार टीम द्वारा प्रोत्साहित किया गया था जो एक समान रुचि का पीछा कर रहे थे: “आधुनिक संगठनों में काम पर पुरुषों का व्यवहार”।

इस टीम में कैबोट, डेनहम, लोवेक्स, व्हाइटहेड एंड मेयो जैसे पुरुष शामिल थे, जिसने उन्हें पहली पुस्तक लिखने के लिए प्रेरित किया: कार्यकारी के कार्य (1938), नई अवधारणा योजना के संदर्भ में एक कार्यकारी के रूप में अपने स्वयं के अनुभवों की एक परीक्षा। उनमें से विकसित हो रहे थे।

यह पुस्तक किसी औपचारिक शोध का उत्पाद नहीं थी। इस पुस्तक में बर्नार्ड ने सहकारी प्रयास की गतिशील प्रणाली के रूप में संगठनों का विश्लेषण किया।


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