टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का मूल दर्शन – निबंध हिन्दी में | Basic Philosophy Of Taylor’S Scientific Management – Essay in Hindi

टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का मूल दर्शन - निबंध 200 से 300 शब्दों में | Basic Philosophy Of Taylor’S Scientific Management - Essay in 200 to 300 words

टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का मूल दर्शन इस प्रकार है:

1. श्रमिकों की आय में वृद्धि करके जीवन स्तर के उच्च मानकों को विकसित करने में मदद करना।

2. व्यय से बड़ी आय प्राप्त करने के लिए मानव और भौतिक संसाधनों के अपव्यय से बचने के लिए। इस आय को प्रबंधन और श्रमिकों के बीच साझा किया जाना चाहिए।

3. प्रबंधन को अप्रिय कारकों को हटाकर श्रमिकों के लिए एक खुशहाल घर और आसपास का आश्वासन देना चाहिए।

4. संगठन के सदस्य को व्यक्तिगत और सामाजिक रूप से स्वस्थ काम करने की स्थिति प्रदान की जानी चाहिए।

5. वैज्ञानिक पद्धति से कार्य समनुदेशन एवं चयन, प्रशिक्षण, स्थानान्तरण एवं पदोन्नति के माध्यम से व्यक्ति की क्षमता के उच्चतम विकास के लिए अधिकतम अवसर प्रदान किए जाने चाहिए।

6. श्रमिकों को प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए ताकि वे नई क्षमताओं का विकास कर सकें और साथ ही साथ पदोन्नति के पात्र भी बन सकें।

7. कार्यकर्ताओं में आत्म विश्वास और स्वाभिमान के विकास के लिए कदम उठाने चाहिए।

8. अनुसंधान के लिए एक ऐसा माहौल बनाया जाना चाहिए जहां कार्यकर्ता संगठन के उद्देश्यों और उद्देश्यों को व्यक्त करने और समझने की क्षमता विकसित कर सकें।

9. न्याय को बढ़ावा देने के लिए मजदूरी में भेदभाव से बचना चाहिए।

10. संघर्ष और असहिष्णुता की भावना पैदा करने वाले कारकों को पर्यावरण से समाप्त किया जाना चाहिए।

उपरोक्त सामान्य उद्देश्य और उद्देश्य वैज्ञानिक प्रबंधन के दर्शन का एक अभिन्न अंग थे।

टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का मूल दर्शन यह था कि प्रबंधक और मनुष्य दोनों की ओर से दृष्टिकोण में मूलभूत परिवर्तन की आवश्यकता थी। उन्होंने नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की ओर से “मानसिक क्रांति” की बात की।


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