भारत में 3 विभिन्न प्रकार की नगरपालिका कार्मिक प्रणाली | 3 Different Types Of Municipal Personnel System In India

3 Different Types of Municipal Personnel System in India | भारत में 3 विभिन्न प्रकार की नगरपालिका कार्मिक प्रणाली

भारत में तीन प्रकार की नगरपालिका कार्मिक प्रणालियाँ हैं।

शहरी सरकारों में काम करने वाले कर्मचारी किसी एक या तीनों प्रकार के हो सकते हैं। य़े हैं:

1. अलग कार्मिक प्रणाली:

इस प्रणाली के तहत, प्रत्येक स्थानीय निकाय अपने कर्मियों की नियुक्ति, प्रशासन और नियंत्रण करता है। वे अन्य स्थानीय निकायों को हस्तांतरणीय नहीं हैं। यह सबसे व्यापक रूप से प्रचलित प्रणाली है। यह प्रणाली स्थानीय स्वायत्तता के सिद्धांत को कायम रखती है और अविभाजित वफादारी को बढ़ावा देती है।

2. संयुक्त कार्मिक प्रणाली:

इस प्रणाली में, राज्य सरकार नगरपालिका कर्मियों की नियुक्ति, प्रशासन और नियंत्रण करती है। दूसरे शब्दों में राज्य के सभी नगरीय निकायों के लिए राज्यवार सेवाएं (कैडर) सृजित की जाती हैं।

वे राज्य में स्थानीय निकायों के बीच हस्तांतरणीय हैं। यह प्रणाली आंध्र प्रदेश, तमिलनाडु, उत्तर प्रदेश, राजस्थान और मध्य प्रदेश आदि में प्रचलित है।

3. एकीकृत कार्मिक प्रणाली:

इस प्रणाली के तहत, राज्य सरकार और स्थानीय निकायों के कर्मचारी एक ही सेवा का हिस्सा बनते हैं। दूसरे शब्दों में, नगरपालिका कर्मी राज्य सेवाओं के सदस्य होते हैं।

वे न केवल राज्य में स्थानीय निकायों के बीच बल्कि स्थानीय निकायों और राज्य सरकार के विभागों के बीच भी हस्तांतरणीय हैं। इस प्रकार, स्थानीय सिविल सेवा और राज्य सिविल सेवा के बीच कोई अंतर नहीं है। यह प्रणाली उड़ीसा, बिहार, कर्नाटक, पंजाब, हरियाणा और अन्य में प्रचलित है।

नगरपालिका कर्मियों को प्रशिक्षण प्रदान करने वाले विभिन्न राष्ट्रीय स्तर के संस्थान हैं:

1. अखिल भारतीय स्थानीय स्वशासन संस्थान (बॉम्बे) की स्थापना 1927 में हुई थी। यह एक निजी पंजीकृत सोसायटी है।

2. नगर कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर नूर-उद-दीन अहमद समिति (1963-1965) की सिफारिश पर 1967 में शहरी और पर्यावरण अध्ययन केंद्र (नई दिल्ली) की स्थापना की गई।

3. शहरी और पर्यावरण अध्ययन के लिए क्षेत्रीय केंद्र (कोलकाता, लखनऊ, हैदराबाद और मुंबई) 1968 में नगरपालिका कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर नूर-उद-दीन अहमद समिति (1963-1965) की सिफारिश पर स्थापित किए गए थे।

4. राष्ट्रीय शहरी मामलों के संस्थान, 1976 में स्थापित।

5. 1985 में स्थापित मानव बंदोबस्त प्रबंधन संस्थान।


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